Het rapport
Door Scott Mc Gregor
Het Billy Graham Institute publiceerde een denkbeeldig rapport dat aan Jezus wordt gepresenteerd en afkomstig is van het Bureau voor Onderzoek naar management kwaliteiten in Jeruzalem. In het rapport wordt verslag gedaan van de twaalf mannen over wie Hij een evaluatie opgevraagd had:
Geachte Heer Jezus, Dank U voor het opsturen van de Cv’s van de twaalf mannen die U heeft uitgekozen voor leidinggevende posities in Uw nieuwe organisatie…
De staf is van mening dat de meeste van Uw kandidaten niet de achtergrond, de opleiding en de beroepsvaardigheid hebben voor het soort onderneming dat U aan het opstarten bent… We zouden U willen aanraden om nog even verder te kijken in Uw zoektocht naar ervaren personeel met leiderschapskwaliteiten en bewezen kundigheid.
Simon Petrus is emotioneel onstabiel en wordt vaak gedreven door woedeaanvallen. Andreas heeft totaal geen aanleg om in een leidinggevende functie te werken.
De twee broers; Jakobus en Johannes stellen persoonlijke interesses vóór loyaliteit aan het bedrijf. Thomas heeft de negatieve eigenschap dat hij alles wat er gedaan wordt in twijfel trekt en dat zou het moreel wel eens kunnen schaden.
We achten het onze plicht U te vertellen dat Mattheüs op de zwarte lijst staat van het Bureau voor Beter Zakendoen van Jeruzalem en omstreken. Jakobus, de zoon van Alfeüs, en Taddeüs hebben absoluut radicale neigingen en slaan hoog door op de schaal van manische depressiviteit. Een van de kandidaten laat echter groot potentieel zien.
Hij is een kundig man en hij is vindingrijk, kan goed met mensen overweg, heeft een prima zakeninstinct en onderhoudt contacten met hooggeplaatste functionarissen. Hij is hoog gemotiveerd, ambitieus en verantwoordelijk. We bevelen U Judas Iscariot ten zeerste aan als Uw controleur en rechterhand.
Dat lijkt wel te kloppen, dacht ik ironisch en toen kwam het bij me op dat een dergelijk rapport ook geschreven had kunnen worden over andere Bijbelfiguren:
Mozes:
“Veel te oud om nog bruikbaar te kunnen zijn in deze fase van zijn carrière. Oorspronkelijk had hij een heleboel te bieden maar hij raakte in het criminele circuit verzeild (zware overgangscrisis?) en ging op de vlucht. Bracht 40 jaar door met werken in het familiebedrijf van zijn vrouw maar ook daar legde hij niet veel leidinggevend talent aan de dag. We bevelen een jonger iemand aan.”
David:
“Lastig mannetje. Doet beter zijn best in de muziek dan in zijn carrière. Hij is al bendeleider, verrader en huursoldaat geweest. We stellen voor dat U iemand neemt die minder wispelturig is.”
Koning Salomo:
“Jong en onervaren. Niet goed in communicatie en heeft de neiging om te brassen. Zal hoogst waarschijnlijk te veel uitgeven en de schatkist leegmaken aan pompeuze bouwprojecten. Wij raden u aan iemand te zoeken die minder geneigd is zijn tijd te verspillen met ijdele projecten, en meer zelfbeheersing aan de dag legt.”
Wat kunnen we hieruit opmaken? Eén ding is natuurlijk duidelijk, dat degenen die uiteindelijk het meeste succes hebben niet noodzakelijkerwijs degenen zijn van wie je het zou verwachten. En voor degenen die succes willen vinden in hun eigen ondernemingen staat er een geheim in Gods Woord: “Leg uw werk in de handen van de Here, dan zullen uw plannen werkelijkheid worden.” (Spreuken 16:3)
